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烈山区积极推进技工大省企业新录用人员技能培训工程建设

淮北新闻网讯 为进一步推进技工大省建设,全面完成民生工程技能培训任务,烈山区狠抓企业新录用人员岗前技能培训工作,通过开?#25925;?#24230;竞争、强化过程监管和引入第三方评估等方式,既提升了培训实际效果,又确保了?#24335;?#23433;全发放。截至目前,企业新录用人员岗前技能培训开班10期,培训新员工1356人,完成目标任务1800人的75%。

因地制宜,因人施教,提升培训课程实用性。根据行业发展需求、企业用工要求、参训人员文化程度等情况,合理制定培训计划;选配优秀的理论和实操教师进行教学,注重互动?#26041;冢?#26377;针对性地开展培训;设置涵电工、计算机操作工、电子设备装接工、家政服务员、绿化工等多项课程,确保课程设置覆盖面广、可选择性强、参训人员多。

适度竞争,选优择强,实现培训效果优质化。出台《烈山区2019年度企业新录用人员岗位技能培训实施办法》《关于做好烈山区技能培训工作的通知》等文件,明确培训对象、任务、原则、机构、内容、标准等要求,确保培训工作?#34892;?#24320;展;建立信用管理制度,根据企业和教育培训机构的历年工作开展情况、当年任务完成情况、参训人员反?#22478;?#20917;、各类检查考核情况等,引入适度竞争,科学安排培训名额;对信誉高、实力强、反响好的企业和培训机构给予鼓励激励,对诚信度不高、实力相对较弱的企业和机构要求其及时进行整改。

严格监管,创新形式,确保?#24335;?#26680;发安全性。采取“三结合”的方式进行监督管理,即定期检查和不定期抽查相结合、实地督查和视频检查相结合、相关部门检查和引入第三方监督相结合;做到每个就业技能培训班检查2?#25105;?#19978;、结业?#38469;?#26816;查1次;对未通过第三方评估的,一律不予拨付?#24335;?#34917;贴,确保第三方监督回访全覆盖、培训?#24335;?#26680;发运行安全有效。

■ 记者 仲金金 通讯员 杨浩

责任编辑?#28009;?#26032;亚
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