首页 > 烈山 > 烈山要闻 > 正文

烈山区多措并举搭建年轻干部成长“快车道”

淮北新闻网讯 今年以来,烈山区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉践行新时代?#36710;?#32452;织路线,认真落实《关于?#35270;?#26032;时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神,积极探索年轻干部培养选拔新途径,开展“8090”优秀年轻干部大调研,优化全区干部队伍结构,激发年轻干部干事创业热情,为加快建设美丽烈山、助力淮北转型崛起提供坚强组织保证。

烈山区坚持从源头抓起,做大做活优秀年轻干部“蓄水池”,抓好优秀年轻干部调研,从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部。印发《关于开展全区“8090”优秀年轻干部大调研工作的通知》,成立区委常委带队的6个调研组,先后深入各镇办、区直部门等51?#19994;?#20301;,开展大调研,了解全区各部门年轻干部队伍建设整体工作情况,统一发放《烈山区“8090”优秀年轻干部民主推荐表》,按照成熟度进行书面推荐,同时采取个别谈话推荐的方式,发放谈话提纲,全面了解被推荐的“8090”优秀年轻干部的个性特点和工作实绩,并召开区委全委会,对全区“8090”副科级以下公务员进行民主推荐,并给出使用意向,最终建立全区“8090”优秀年轻干部库,将他们纳入组织培养的视野范围?#23567;?/span>

与此同时,做好选拔使用“文章”,为年轻干部“架梯搭台”。烈山区委充分利用“8090”优秀年轻干部大调研成果,在干部选拔任用过程中,切实把?#20999;?#25919;治坚定、实际突出、作风过硬、群众公认的年轻干部选拔到领导岗位上来,有计划、有目的地让年轻干部在参与急难险重工作任务中磨练意志、经受考验。大调研以来,先后提拔任用“8090”优秀年轻干部19人,?#34892;?#28608;发了年轻干部干事创业热情,增强了建设美丽烈山的凝聚力和向心力。下一步,烈山区委将根据“8090”后备干部人才库,坚持好中选优的原则,对年轻干部中确有真才实学、成熟较早、经过实践检验的,敢于大胆使用,原则上每年新?#23835;?#31185;级干部中年轻干部占30%左右,形成合理的梯?#38395;?#22791;。

此外,创新机制、加强培养、从严管理,全面提升综合素质和履职能力。烈山区委明确了各级党组织及主要领导为培养年轻干部的责任人,并?#35759;?#24180;轻干部培养作为一项重要指标纳入领导班子和领导干部年度考核。建立了领导干部与年轻干部联系机制,通过开展谈心谈话活动、召开座谈会等形式,及时了解掌握年轻干部思想动态,对年轻干部苗头性、倾向性问题进行提醒帮助。坚持从注重实效和实际情况出发,按照“干什么学什么,缺什么?#25925;?#20040;”的原则,组织开展务实管用的专业化培训,营造了有利于年轻干部成长成才的良好氛围。

■ 记者 陈洪 通讯员 吴朝曦

责任编辑:刘露
本网登载的内容版权属淮北新闻网所?#23567;?#26410;经事先协议授权,任何个?#24605;?#21333;位不得转载、复制、播出或使用。
  • 微笑
  • 流汗
  • 难过
  • 羡慕
  • 愤怒
  • 流泪
0
完美世界手游隐藏任务大全坐标
黑龙江时时官方网站 新疆时时组三计划 体彩20选5开奖时间 买大乐透的小说 11选5如何对打不亏 澳洲幸运5官网开奖历史 pk10冠军看走势图教程 腾讯棋牌十三张棋牌游戏 辽宁11选5复式玩法 河北二十选5开奖查询