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《中国组织人事报》:安徽淮北实行“一述两测三分析”“ 政治CT”察准干部

一述两测三分析:

一述 政治表现专项述职报告

两测 政治表现民主测评、任前政治理论测试

三分析 对个别谈话、实地走访、工作实绩进行综合分析

 

中国组织人事报淮北讯 去年年底,安徽淮北市制定出台《关于在干部考察中开展“政治CT”实施办法》,建立干部提拔重用政治考察“一述两测三分析”标准化操作规范,明确政治表现考察程序步骤、方式方法、结果运用,推动“政治首关”在干部考察中落实、落细、落地。

为照好“自拍像”,该市开展干部任前政治表现专项述职。要求干部既述出优点长处,也说明存在不足,?#20154;?#20986;最满意的成绩、也摆出最不满意的事情,支撑事例到点到人、具体生动。在专项述职报告中,要求拟提拔重用干部重点围?#35780;?#22266;树立“四个意识”、严守党的政治纪律和政治规矩等内容认真总结,同时?#27493;?#21512;岗位工作实际,从贯彻落实中央和省市委决策部署、认真执行党内政治生活制度等具体表现深入反思。

在干部考察中,该市通过民主测评、任?#23433;?#35797;察准干部政治素?#30465;?#21521;个别谈话人员发放《“政治CT”民主测评表》,重点了解拟提拔重用干部日常政治表现。将政治?#39029;稀?#25919;治定力、政治担当、政治能力、政治自律等作为一级测评指标,每个一级指标?#24459;?个二级指标,共明确25条细化标准,设置“不了解”“差”“一般”“较好”“好”5个具体等次,对党员干部政治表现全面辩证、客观准确评价。对“差”等次达到一定比例的干部,立即启动?#22909;娣从?#29956;别机制,不放过有问题的干部。推荐考察人选确定后2周内,集中组织开?#25925;?#38754;?#31449;?#27979;试,重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央大政方针政策等内容,对干部任前政治理论进行专项测试。对?#21019;?0分及格线的干部,组织约谈并限期补考,仍不及格则暂缓提拔程序;对低于80分的“过线”干部,任前谈话就理论学习提出专门要求,并责成所在党委(党组)抓好督促学习。

该市注重从干部个别谈话、实地走访和工作实绩中鉴别政治表现。把政治表现作为谈话“首问”内容,根据谈话对象特点,灵活采用漫谈式、商讨式、鼓励式、突袭式?#30830;?#24335;进行。

谈话话题注重大小结合、远近并重,从“读什么理论书籍,有什么心得体会”,到“急?#20005;?#37325;的任务你怎么干”,切实从日常兴趣、关键时段深入了解干部政治品行、政治能力。建立常态化干部队伍调研机制,每年成立6个专题调研组,深入一县三区和74家市直单位,与1500余名县科级领导干部开展“多对一”“一对一”走访调研,收集记录相关信息2100余条。全面推行干部选拔任用征求意见进社区,明确在职党员社区服务等5项正面评价和红白喜事大操大办等5项反面评价,认真听取邻居、楼栋长、社区等各方面意见。同时,深入拟提拔任用干部家庭,开展实地走访,详细了解家教家风,立体式掌握干部的政治品德和政治素养。注重从干部工作实践分析政治表现,综合运用年度综合考核评分、述职述德述廉报告、受表彰处理等相关信息,并将“领导他的人”“他领导的人”“他服务的人”等意见结合起来,深入了解贯彻落实上级任务部署、推进重点难点工作,特别是急?#20005;?#37325;任务中?#19994;?#24403;、善作为情况。

考察组通过汇总“一述两测三分析”成果,把干部个人提交的政治表现专项述职,与民主测评、任?#23433;?#35797;、个别谈话、实地走访、实绩表现等内容,进行多维比对和综合?#20449;校?#24182;作出具体结论性意见,让有问题的干部无处遁形。同时,强化政治考察结果运用,对政治表现好的,长期跟踪培养,同等条件下优先使用;对“亚健康”的,分别予以提醒谈话、函询诫勉或组织调整。

 

■ 通?#23545;薄?#28142;组轩

责任编辑:刘冰儿
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